« Accompagner les changements avec Sens & Humanité ».

Harmoniser les relations humaines et l’environnement professionnel pour révéler le plein potentiel collectif !

Une philosophie claire

« Bienveillance • Fermeté • Solidarité » :

• Bienveillance pour favoriser un climat de confiance

• Fermeté pour structurer les dynamiques et donner du cap

• Solidarité pour renforcer les liens au sein des équipes

En tant que Manager de Transition, je propose une approche humaine, systémique et sensorielle, au croisement du management participatif, de l’écoute active, de la géobiologie des lieux de travail, et du coaching de la Performance de votre Entreprise.

Qu'est-ce un "Manager de Transition"

Prenons rendez-vous pour une première rencontre (à distance ou en présentiel).
Je vous aide à remettre de la clarté, de l'harmonie et de la vision dans votre entreprise.

Et si Développez votre entreprise autrement, serait en alliant performance, bien-être et intelligence du lieu

Et si la croissance de votre entreprise ne reposait pas uniquement sur les chiffres, mais aussi sur l’harmonie globale de votre environnement, de vos équipes… et de vos intentions profondes ?

Domaines d’intervention possibles :

Projet Immobilier & BTP

• Direction temporaire de projets de construction ou rénovation

• Réorganisation d’équipe technique / de maîtrise d’ouvrage

• Accompagnement du changement vers l’écoconstruction

• Pilotage de projets publics ou privés à enjeux humains

Business & Organisation

• Repositionnement stratégique d’activité (ex. PME du bâtiment, bureau d’études, artisans, etc.)

• Refonte des processus ou du management participatif

• Redynamisation d’équipes (motivation, communication, bien-être)

• Soutien à la direction générale en phase de mutation

Management Humain & Bien-Être au Travail

• Diagnostic du climat social et des espaces de travail (Feng Shui & géobiologie appliquée)

• Coaching de cadres et d’équipes

• Médiation et rétablissement du dialogue interne

• Accompagnement à la reprise post-crise (burn-out, conflits, perte de sens…)